Ci occupiamo del benessere delle persone spinti da un forte orientamento al people care implementando programmi di welfare, di wellbeing e a tutti gli aspetti legati al benessere fisico e mentale.  Da qui l’impegno continuo di Lundbeck, totalmente allineato al nostro purpose stesso: un impegno costante e continuo affinché ogni persona possa essere al proprio meglio. Sempre.

Dal 2017, in accordo con le parti sociali è stato stabilito che al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e redditività, avvenisse la conversione del 100% del premio di partecipazione – incrementato nel corso degli anni – in servizi di welfare di cui tutti i collaboratori possono usufruire (scuola, babysitter, mutuo casa, viaggi, formazione e altri servizi legati al benessere del personale o dei loro familiari).

Tramite la piattaforma online dedicata, i collaboratori possono scegliere il pacchetto di servizi di welfare più adatto alle proprie esigenze. Tale scelta di personalizzazione è stata pensata allo scopo di dare risposte alle diverse esigenze, in base all’età o all’area geografica. Tutti possono accedere con facilità ai numerosi servizi di assistenza sanitaria, economica, educativa e sociale.

Consapevoli dell’importanza della tutela della salute mentale, promuoviamo iniziative e progetti per diffondere una cultura organizzativa inclusiva, contribuendo così a creare ambienti di lavoro in cui siano tutelati la salute ed il benessere della persona a 360 gradi.

Dalle politiche di Welfare siamo passati quindi ad affermare un concetto più ampio, quello di “Well Being”, che tiene conto delle esigenze di ciascun collaboratore e richiede quindi un forte elemento di personalizzazione e differenziazione dei servizi offerti.

“My Wellbeing” è il nostro hub di iniziative fisiche e virtuali che favoriscono la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e sano, fornendo a tutti gli strumenti necessari per preservare e tutelare la propria salute in serenità e sicurezza. Ogni persona ha l’opportunità di approfondire temi quali la nutrizione, la postura, le emozioni, il work-life balance, gli stili di leadership partecipativi e la comunicazione intra ed intergenerazionale.

Annualmente viene effettuata un’analisi della situazione retributiva, con un focus specifico al tema dell’equità interna. Lundbeck Italia applica il sistema di Total Reward che offre ai collaboratori, oltre alla retribuzione fissa e variabile descritta attraverso la reward policy, investimenti in formazione e sviluppo, in work-life benefits e nell’ambiente di lavoro.

Attraverso il Total Reward Statement (TRS), strumento di comunicazione online chiaro e trasparente che consente di integrare differenti dati in merito al pacchetto di reward, viene fornito internamente un quadro informativo sintetico per ciascun collaboratore rispetto a:

• Retribuzione monetaria fissa e variabile
• Benefit e welfare aziendale
• Formazione erogata
• Servizi aziendali
• Flessibilità, work life balance, strumenti di conciliazione

“In Lundbeck il nostro principale modo di lavorare è face-to-face: modalità che consente a ciascuna persona di crescere grazie alle contaminazioni e di collaborare in modo efficace. Avendo però a cuore il benessere delle nostre persone, siamo felici di concedere flessibilità lavorativa in base alle loro necessità…la flessibilità non pone limiti, ma si basa sui bisogni delle nostre persone”.
 

Tiziana Mele, Amministratore Delegato Lundbeck Italia

Con queste parole Tiziana Mele, nostro Amministratore delegato ha raccontato in un'intervista a Mindwork-Wellbeing per il Sole 24 Ore la scelta di Lundbeck Italia… una scelta diversa dallo smart working ma decisamente più in linea con le esigenze delle nostre persone. Una scelta che pone l'accento sull'ascolto delle esigenze dei collaboratori e sulla volontà di accogliere i bisogni e le necessità diversi l'uno dall'altra: il flexible working risponde a queste necessità.

In Lundbeck crediamo che lavorare fisicamente insieme produca un valore aggiunto per tutte e tutti. Riconosciamo anche che ogni persona possa avere esigenze diverse e per questo abbiamo deciso di abbracciare la modalità di flexible work che tiene in considerazione i bisogni delle persone nel rispetto del proprio work-life balance. Le persone in accordo con il proprio manager possono individuare di volta in volta le necessità ed i bisogni per cui è richiesta una maggiore flessibilità in termini di tempo ed organizzazione, per cui possono lavorare da remoto riuscendo così a conciliare la vita lavorativa con la propria vita privata.

Investiamo sulla crescita professionale che garantisce un sistema retributivo adeguato in base a:

• Equità e coerenza: retribuzioni coerenti con il peso e il contributo dei ruoli.
• Competitività: retribuzioni allineate al mercato di riferimento
• Meritocrazia e selettività: valorizzazione del merito con criteri chiari e oggettivi legati al My Performance oltre che il riconoscimento del contributo eccellente e della dinamicità del ruolo
• Trasparenza: regole e meccanismi di funzionamento comunicati a tutti i collaboratori.