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Diversity and Inclusion
5.400 collaboratori tutti diversi, come i pazienti di cui ci prendiamo cura
Per essere sicuri di soddisfare le esigenze dei nostri pazienti, ci impegniamo a creare un ambiente in cui tutti i collaboratori Lundbeck - indipendentemente da chi siano e da dove si trovino - possano sentirsi a loro agio e dare il meglio di sé.
La diversità è da sempre parte del nostro DNA. Nel corso della nostra storia ultracentenaria, Lundbeck ha visto confluire confluire una grande varietà di persone, prodotti e partner, tutti con lo stesso obiettivo: il progresso per i pazienti di cui ci prendiamo cura. Il 2022 ci chiede di più: per questo ci siamo impegnati per costruire un'organizzazione ancora più inclusiva. Abbiamo condotto un'analisi critica dei nostri dati e ora sappiamo su quali aspetti concentrare la nostra attenzione. Crediamo che costruendo un'organizzazione inclusiva, la diversità ne sarà una logica e naturale conseguenza.
In termini semplici, la diversità è il mix. L'inclusione è far sì che il mix sia efficace. L'equità è avere la sicurezza di essere giusti e imparziali all’interno di questo processo.
La diversità è importante e l'inclusione è alla base di organizzazioni forti
Per essere sicuri di soddisfare le esigenze dei nostri pazienti, ci impegniamo a creare un ambiente in cui tutti i collaboratori Lundbeck - indipendentemente da chi siano e da dove si trovino - possano sentirsi a loro agio e dare il meglio di sé. In pratica, ciò significa che gli individui si sentono unici non a causa delle loro differenze, ma grazie ad esse.
A volte le persone vengono classificate in base a schemi definiti; alcuni di essi sono il risultato di una nostra scelta, altri vengono scelti per noi. Per questo motivo, Lundbeck sta adottando un approccio aziendale sistematico alla D&I che esamina e rompe questi schemi. La nostra azione di inclusione comprende un ambizioso piano biennale che consente pari opportunità attraverso l'equità e la trasparenza, promuove l'apertura, affronta i pregiudizi e la discriminazione. In tutta l'azienda ci impegniamo affinchè la D&I diventi parte integrante della nostra cultura, unica nel suo genere.
Diversity, Equity & Inclusion in Lundbeck Italia – Sistema parità di genere
A fine 2023 Lundbeck Italia ha ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 - Parità di Genere: un riconoscimento formale ed ufficiale che ci stimola a continuare a promuovere una cultura aziendale che valorizzi l’unicità di ogni Persona.
L’azienda si pone il fine di diffondere una cultura della salute nella sua interezza fisica, mentale ed emotiva. Promuovere e vigilare sulla parità di genere significa andare incontro alle esigenze di salute degli individui, consentendo loro di svolgere l’attività lavorativa in un ambiente sano ed equo, in cui si promuove la trasparenza e la correttezza e si disincentiva l’intolleranza e l’iniquità.
La Politica per la Parità di Genere consiste:
- nell’assicurare che le attività siano svolte in conformità con le norme vigenti;
- nell’impegnarsi fermamente nel miglioramento continuo, per favorire la parità tra uomini e donne ed in generale tra tutti gli individui;
- nel continuare ad adottare politiche per favorire l’occupazione femminile;
- nell’adottare misure di welfare e politiche aziendali che favoriscano le pari opportunità, anche considerando le esigenze di conciliare vita familiare e lavoro;
- nel vigilare sulla parità retributiva e di carriera
Creare un’azienda migliore
Oggi, "creare un’azienda migliore" significa valorizzare tutti i membri del team rispettando e apprezzando ciò che ci rende diversi indipendentemente dall'età, dal sesso, dalle capacità, dalla sessualità, dall'etnia, dalla religione, dallo status genitoriale e manageriale, dalla sede di lavoro ecc. Cerchiamo costantemente di far evolvere la nostra cultura Lundbeck.
La D&I ci permette di accogliere differenze che accrescono l'innovazione e rafforzano il processo decisionale.
È per questo che ci impegniamo a creare una cultura (ancor più) inclusiva, in cui tutti traggano beneficio e per la quale tutti abbiamo una responsabilità condivisa. Siamo solo all’inizio di questo viaggio e speriamo che vi unirete a noi.