Assicurare le migliori condizioni di lavoro

Salute e sicurezza sul lavoro sono diritti fondamentali e Lundbeck si impegna costantemente per migliorare ulteriormente il benessere fisico e psicologico dei propri collaboratori. 

Il nostro impegno HSE è regolato dalla Politica di Lundbeck su Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE) e gestito nell’ambito del nostro sistema di gestione certificato ISO 45001. Ci poniamo obiettivi annuali sulla strada del miglioramento continuo.

Per mitigare i rischi e identificare impatti positivi esaminiamo sistematicamente le situazioni lavorative e attuiamo la valutazione dei rischi prima di introdurre cambiamenti materiali o organizzativi. Questo succede, ad esempio, quando apriamo nuovi siti e sviluppiamo nuovi prodotti e processi.

Sviluppiamo costantemente il nostro Programma di Igiene Industriale che include test tossicologici, misurazione di polveri, calcolo dei limiti di esposizione a nuove sostanze attive e biologiche. Sulla base di questi rilievi, valutiamo e progettiamo i luoghi di lavoro e le procedure in grado di assicurare condizioni di lavoro sane e sicure.

Miriamo a ridurre il numero di incidenti correlati al lavoro migliorando costantemente i nostri processi per l’analisi delle cause che stanno alla radice di tali incidenti. Attraverso il nostro sistema di gestione IT per l’HSE, vengono rilevati gli incidenti, i quasi incidenti e le situazioni pericolose, in modo da attuare tempestivamente azioni preventive mirate. Per assicurare la consapevolezza nei confronti della sicurezza, sia i manager sia i dipendenti vengono costantemente formati attraverso sessioni di valutazione dei rischi, analisi delle cause scatenanti e modalità di mitigazione dei rischi individuati.

Negli anni abbiamo avuto pochissimi disturbi lavoro-correlati e vogliamo continuare così. La valutazione costante dei rischi è lo strumento fondamentale per evitare disturbi di questo tipo. Inoltre, raccogliamo sistematicamente dati legati alla salute e alla sicurezza e conduciamo sondaggi per capire come migliorare le condizioni lavorative.

In Lundbeck abbiamo compreso che la produttività e il benessere individuali possono essere migliorati attraverso una gestione flessibile del lavoro. A sostegno di questo, disponiamo di video educativi che insegnano come creare una postazione di lavoro ergonomica in ufficio e a casa, ma anche come lavorare bene ovunque ci si trovi, adottando diverse posture, con momenti di svago mentale e di esercizio fisico durante la giornata.

In linea con lo scopo aziendale, ci impegniamo per avere una cultura aziendale che riconosca l’importanza del benessere, intraprendendo azioni preventive, per evitare che i nostri collaboratori si ritrovino ad esempio in condizioni di stress, depressione o ansia. Aspiriamo a una cultura aperta e inclusiva, dove tematiche come il benessere e lo stress possano essere affrontate senza stigma, discriminazione o vergogna.

Attraverso corsi, linee guida e sessioni di e-learning, i collaboratori vengono sensibilizzati su pregiudizi inconsci, consapevolezza culturale, benessere e prevenzione dello stress, migliorando così la loro capacità di agire con rispetto e reagire a colleghi che non seguono questo percorso.

In qualità di azienda leader nella salute del cervello, siamo impegnati non solo nello stimolare la consapevolezza e nel migliorare le condizioni di chi vive con disturbi psichiatrici e neurologici in tutto il mondo, ma anche nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e a fare in modo che i nostri collaboratori neurodiversi si sentano supportati e stiano bene in azienda. Lundbeck, per esempio, è riconosciuta dall’associazione europea per l’emicrania e il mal di testa per essere un luogo di lavoro supportivo con aree di relax, linee guida per i manager e precise regole per

aiutare i dipendenti che soffrono di questi disturbi a stare bene al lavoro.