Respeto e integridad en todo lo que hacemos

Las normas éticas de Lundbeck son definidas por el Comité de Dirección, con el apoyo de un Comité de Cumplimiento dedicado que representa las funciones de negocio clave. El comité evalúa anualmente el desempeño ético e impulsa las mejoras necesarias. Nuestro Director de Compliance pone al corriente sobre asuntos de ética y cumplimiento al Comité de Auditoría del Consejo de Administación, de forma regular.

El Código de Conducta es la columna vertebral de nuestra cultura de ética y compliance. Transmite los compromisos y expectativas a nuestros empleados para las áreas críticas de la industria farmacéutica. Todos los empleados y terceros que trabajan en nombre de Lundbeck están obligados a respetar el Código de Conducta y cualquier otra regulación local más estricta.

Establecido en 2010, el Código de Conducta se actualiza regularmente. La versión más reciente de 2019 reflejó los cambios en los requisitos internos y externos, incluyendo el Código de Práctica 2019 de la Federación Internacional de Fabricantes y Asociaciones Farmacéuticas (IFPMA), mejorando la regulación en la que las compañías farmacéuticas interactúan con los profesionales de la salud. 

Reflejamos esos cambios en nuestros procedimientos operativos para fomentar las buenas prácticas. Determinadas áreas de negocio operan bajo nuestro sistema de gestión de calidad para controlar el riesgo, impulsar la mejora continua y cumplir con los requisitos reglamentarios.

Proporcionamos a todos los empleados las mejores condiciones posibles para actuar de forma responsable. Cada año, completan la formación corporativa sobre nuestro Código de Conducta y otros procedimientos relevantes, que conllevan debates a nivel local sobre ética y compliance. 

Además llevamos a cabo auditorías y un seguimiento  continuo para garantizar la comprensión de los requerimientos locales y recabar sugerencias para mejorar los procesos. Los auditores extraen modificaciones a través de los comentarios recopilados para asegurar la responsabilidad y el seguimiento por parte del equipo local.

Animamos a todos a mantener un diálogo continuo sobre el cumplimiento y la ética con sus compañeros y directores. Sin embargo, entendemos que algunos empleados no quieran discutir abiertamente sus preocupaciones en este sentido. Estamos a disposición de todo aquel que pueda percibir que un asunto no se esté tratando adecuadamente. Cualquier persona puede informar de sus preocupaciones sobre compliance con total confidencialidad a la Línea Directa de Compliance de Lundbeck.

Lea más acerca de nuestro desempeño en la última  Comunicación sobre los progresos realizados con el Pacto Mundial de Naciones Unidas.

La promoción de medicamentos está estrictamente regulada y supervisada por las autoridades locales. Estamos comprometidos a cumplir con las regulaciones correspondientes. Esto implica el cumplimiento de los procesos y una formación exhaustiva para garantizar que las actividades de promoción se evalúen y aprueben adecuadamente. 
El comité de revisión de promoción y publicidad de Lundbeck evalúa y aprueba los materiales de comunicación promocional producidos en nuestra sede. Nuestros afiliados son responsables de asegurar que los materiales promocionales sean revisados y aprobados de acuerdo con las leyes locales, las regulaciones y los códigos de la industria, antes de que se utilicen en el mercado local específico.

Lundbeck España es miembro de ASCOM, la Asociación Española de Compliance, una asociación independiente sin ánimo de lucro que se creó con el objetivo de profesionalizar la función de Compliance en España.

Lundbeck actúa con respeto e integridad en todo lo que hacemos, lo que incluye el cumplimiento de las leyes, reglamentos, directrices y normas del sector aplicables. La Política Fiscal de Lundbeck establece los principios por los que gestionamos nuestros asuntos fiscales de forma responsable y conforme a la normativa.

Somos una empresa diversa, decidida a construir una cultura inclusiva de alto rendimiento que permita a todos los empleados enriquecer sus habilidades profesionales y su carrera, sin lugar a la discriminación. Creemos que esta es la mejor manera de asegurar la creatividad, la innovación, el progreso y el enriquecimiento mutuo. La variedad de ideas, perspectivas y experiencias de nuestros empleados es algo muy valioso y fundamental como ventaja competitiva. Tenemos una política corporativa en la que se basan los debates sobre la diversidad y la inclusión entre los empleados y el equipo directivo en los más de 50 países en los que operamos.

Lundbeck se compromete a salvaguardar los derechos de los pacientes, los socios de investigación y de negocio y nuestros empleados, de acuerdo con la legislación aplicable sobre datos personales. 
Sólo recogeremos y procesaremos datos personales:

• Cuando tengamos una necesidad específica y una base legal
• De una manera transparente y segura que protege la privacidad del individuo 
  

No conservaremos los datos más tiempo del necesario y tomaremos medidas de manera rápida para atender cualquier solicitud o queja relacionada con los datos personales.

Lundbeck’s commitment to respect human rights is based on the Universal Declaration of Human Rights (UNDHR), the International Covenant on Civil and Political Rights (ICCPR) and its second optional protocol, the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR), Core international human rights instruments as defined by the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR), and the fundamental ILO conventions.