O Código de Ética da Lundbeck é fundamental para nossa cultura de conformidade e ética. Ele transmite nossos compromissos  expectativas a todos os funcionários e terceiros que trabalham em nome da Lundbeck. Por esse motivo, é essencial que todos observem o Código de Ética e, além disso, cumpram quaisquer leis, códigos e regulamentos que possam impor padrões mais rigorosos. Leia nosso Código de Conduta de Terceiros (válido até 31 de dezembro de 2025).

 
Nosso Código de Ética reflete requisitos internos e externos e adere, entre outros, ao Código de Práticas da International Federation of Pharmaceutical Manufactures and Associations (IFPMA). A IFPMA, da qual a Lundbeck é membro, é um padrão global da indústria sobre como as empresas farmacêuticas devem interagir com seus stakeholders.
 
É a Equipe de Liderança Executiva da Lundbeck que define e dá o tom do nosso Código de Ética por meio de um Comitê Global de Compliance, representado pelas principais funções da empresa. O Diretor de Ética e Compliance é responsável por manter o Comitê Global de Compliance e o Comitê de Auditoria do Conselho de Administração atualizados sobre todas as questões de ética e conformidade. Por sua vez, o Comitê Global de Compliance endossa as propostas ao Código de Ética que garantam a manutenção dos padrões éticos e de conformidade.

O Programa de Compliance da Lundbeck abrange elementos-chave essenciais para garantir uma estrutura de governança bem-sucedida em toda a sua organização, com o objetivo de proteger seus negócios.

Trata-se de uma estrutura projetada para garantir que a governança esteja em vigor e alinhada às regulamentações aplicáveis, a fim de mitigar potenciais riscos comerciais e comportamentais. O Comitê Global de Compliance da Lundbeck, juntamente com as auditorias internas, desempenha um papel fundamental no monitoramento e na proteção contínuos de nossas atividades comerciais. 

Na Lundbeck, incentivamos o diálogo contínuo sobre ética e compliance entre colegas e gestores. Nossa Alta Administração está comprometida em apoiar os funcionários na tomada de decisões éticas. Nossa rede global de Diretores Regionais de Compliance, liderada pelo Diretor de Ética e Compliance da Lundbeck, fornece orientação e aconselhamento à empresa.

Além disso, investimos em treinamentos anuais e atividades de conscientização que traduzem os princípios do nosso Código de Ética em ações éticas. Aconselhamento e orientação sobre questões éticas e de compliance estão sempre disponíveis. Em caso de preocupações graves com compliance, elas podem ser relatadas confidencialmente, e sem medo de retaliação, à Linha Direta de Compliance (Hotline) da Lundbeck.

A promoção de medicamentos é rigorosamente regulamentada e monitorada pelas autoridades locais. Temos o compromisso de cumprir as regulamentações aplicáveis. Isso significa manter processos e fornecer treinamento extensivo para garantir que as atividades promocionais sejam devidamente avaliadas e aprovadas.

O comitê de revisão promocional e publicitária da Lundbeck avalia e aprova os materiais de comunicação promocional produzidos em nossa sede. Nossas afiliadas são responsáveis ​​por garantir que os materiais promocionais sejam revisados ​​e aprovados de acordo com as leis, regulamentações e códigos do setor locais, antes de serem utilizados no mercado local específico. 

A Lundbeck atua com respeito e integridade em tudo o que faz, incluindo a observância das leis, regulamentações, diretrizes e padrões do setor aplicáveis. A Política Tributária da Lundbeck estabelece os princípios pelos quais administramos nossos assuntos tributários de forma compatível e responsável e inclui nossos relatórios por país. 

Somos uma empresa diversificada, determinada a construir uma cultura inclusiva de alto desempenho que permita a todos os
funcionários enriquecer suas habilidades profissionais e carreiras sem discriminação. Acreditamos que esta é a melhor maneira de garantir criatividade, inovação, progresso e enriquecimento mútuo. A diversidade de ideias, perspectivas e experiências dos nossos funcionários é uma parte valiosa e necessária da nossa vantagem competitiva. Adotamos uma política corporativa como base para as discussões sobre diversidade e inclusão entre funcionários e gestores nos mais de 50 países onde operamos.