Le respect et l'intégrité comme base de nos actions entrepreneuriales

Adoption of our core behaviours: curiosity, adaptability, and accountability across the organization are crucial to our Focused Innovator strategy, which is committed to advancing brain health and transforming the lives of the patients we serve.

We are guided by the principles of our Code of Conduct whilst upholding adherence to applicable laws, codes and regulatory requirements. In addition, our commitment in striving to achieve the goals outlined in our Sustainability Strategy continues to be a key component of how we conduct our business ethically.

Les normes éthiques de Lundbeck sont définies par le conseil d'administration avec le soutien du comité de conformité. Ce comité est composé de représentants des fonctions les plus importantes de l'entreprise et évalue chaque année nos performances éthiques et initie les améliorations nécessaires. Le responsable de la conformité informe régulièrement le comité d'audit du conseil d'administration sur les questions d'éthique et de conformité.

Notre code de conduite constitue l'épine dorsale de notre éthique et de notre culture de conformité. Il définit pour nos employés ce à quoi nous nous engageons et ce que nous attendons d'eux. Tous les employés et les personnes extérieures agissant au nom de Lundbeck sont tenus de respecter le code de conduite et les réglementations locales.

Notre code de conduite a été introduit en 2010 et a été régulièrement mis à jour depuis lors. La dernière mise à jour a notamment intégré le code de conduite 2019 de la Fédération internationale de l'industrie du médicament
(FIIM), qui régit la collaboration et les échanges entre les entreprises pharmaceutiques et les médecins ou autres professionnels de la santé.

Ces changements dans notre code de conduite ne restent pas sur le papier, mais sont mis en œuvre dans la pratique. Nous les intégrons dans nos flux de travail et dans notre système de gestion de la qualité. Cela nous permet de mieux respecter les spécifications, de mieux contrôler les risques et de continuer à nous développer.

Lundbeck’s Compliance Program encompasses key elements that are essential in ensuring a successful governance structure across its organization with the purpose of protecting its business.

It is a framework designed to ensure governance is in place and aligns with applicable regulations to mitigate potential business and behavioural risks. Lundbeck’s Compliance Committee, together with internal audits, plays a pivotal role in continuously monitoring and safeguarding our business activities.

At Lundbeck, we encourage ongoing dialogue on ethics and compliance among colleagues and managers. Our Senior Management is committed to supporting employees in making ethical decisions. Our global network of Regional Compliance Officers, led by Lundbeck’s Chief Ethics & Compliance Officer, provides guidance and advice to the business.

Additionally, we invest in annual training and awareness activities that translate the principles of our Code of Conduct into ethical actions. Advice and guidance on ethical and compliance matters is always on-hand. For serious compliance concerns, these can be reported confidentially, and without fear of retribution, to Lundbeck’s Compliance Hotline.

Nous offrons à tous les employés les meilleures conditions possibles pour une action responsable. Chaque année, ils suivent une formation en entreprise sur notre code de conduite et nos procédures, y compris des discussions de groupe sur les questions d'éthique et de conformité.

En outre, nous effectuons des audits et vérifions en permanence si les exigences applicables sont comprises. Nous sommes heureux de recevoir des suggestions d'amélioration. Nos auditeurs fournissent un retour d'information et suggèrent des mesures qui soit corrigent, soit renforcent préventivement la responsabilité personnelle. 

Nous encourageons chacun dans l'entreprise à avoir un dialogue ouvert avec ses collègues et ses supérieurs sur les questions d'éthique et de conformité. Toutefois, nous comprenons que certains employés ne souhaitent pas discuter ouvertement de leurs questions ou préoccupations. Par conséquent, de graves problèmes de conformité peuvent être signalés en toute confidentialité par l'intermédiaire de la ligne d'assistance téléphonique de Lundbeck. Nous sommes toujours disponibles pour conseiller les employés qui craignent qu'un problème particulier ne soit pas traité correctement.

Vous pouvez en savoir plus dans notre rapport sur l'état d'avancement du Pacte mondial des Nations unies.

La promotion des médicaments est strictement réglementée et supervisée par les autorités locales. Nous nous sommes engagés à respecter la réglementation applicable et avons mis en place des processus pour vérifier que nos activités de commercialisation répondent à ces exigences, former nos employés en conséquence et obtenir toutes les autorisations nécessaires.

Le comité d'examen de la promotion des ventes et de la publicité de Lundbeck évalue et approuve le matériel de communication produit à notre siège. Nos filiales doivent elles-mêmes s'assurer que les documents marketing sont examinés et approuvés conformément aux lois, réglementations et codes industriels locaux avant d'être utilisés

À Lundbeck, nous considérons qu'il est de notre devoir de promouvoir la santé du cerveau afin que chaque personne puisse développer son propre potentiel. Nos actions entrepreneuriales sont basées sur nos cinq convictions fondamentales, qui
incluent également le sens des responsabilités. Notre travail est caractérisé par le respect et l'intégrité, ce qui inclut naturellement la conformité aux lois, règlements, directives et normes industrielles applicables. La politique
fiscale de Lundbeck énonce les principes selon lesquels nous gérons nos affaires fiscales de manière légale et responsable.

We are a diverse company determined to build an inclusive high-performance culture that allows all employees to enrich their professional skills and career without discrimination. We believe this is the best way to ensure creativity, innovation, progress and mutual enrichment. The variety in our employees’ ideas, perspectives, and experiences is a valued and necessary part of our competitive advantage. We have adopted a corporate policy as a foundation for discussions on diversity and inclusion among employees and management in the over 50 countries where we operate.

Lundbeck's Data Ethics Policy outlines the principles we commit to in the design of digital technologies and use of data. It applies to processing of personal data from patients, partners and our employees as well as non-personal data e.g. production and market data.

The policy guides our ethical and responsible decisions on the use of data with maximal benefit and minimal harm for individuals and society.

Lundbeck s'engage à protéger les droits des patients, des partenaires de recherche et d'affaires et de ses employés et respecte toutes les lois applicables concernant le stockage et le traitement des données personnelles.

Nous ne collecterons et ne traiterons les données personnelles que de la manière suivante :

·        Si nous avons un besoin concret ainsi qu'une base juridique pour cela

·        De manière transparente et sûre, en protégeant la vie privée de l'individu

Nous ne conserverons pas les données plus longtemps que nécessaire et nous répondrons rapidement aux demandes ou aux plaintes concernant les données à caractère personnel.

Lundbeck’s commitment to respect human rights is based on the Universal Declaration of Human Rights (UNDHR), the International Covenant on Civil and Political Rights (ICCPR) and its second optional protocol, the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR), Core international human rights instruments as defined by the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR), and the fundamental ILO conventions.