Hizmet verdiğimiz hastalar kadar çeşitli 5300 çalışan

Çeşitlilik her zaman Lundbeck'in DNA’sının bir parçası olmuştur. 100 yılı aşan tarihimiz boyunca, hizmet verdiğimiz hastalar için ilerleme sağlamak üzere çeşitli insanlar, ürünler ve ortaklar bir araya gelmiştir. Ancak 2022 bizden bundan daha fazlasını istiyor, bu yüzden geleceğe doğru ilerlerken daha da dahil edici bir organizasyon inşa etmek için çalışmaya başlamamız gerekiyor. Verilerimizi derinlemesine gözden geçirdik ve nereye odaklanmamız gerektiğini biliyoruz.

Dahil edici bir organizasyon inşa edersek, çeşitliliğin de bunu izleyeceğine inanıyoruz.

Hastalarımızın ve onların gereksinimlerinin çeşitliliğini yansıttığımızdan emin olmak için, tüm Lundbeck çalışanlarının - kim ve nerede olduklarından bağımsız olarak - kendileri olabilmelerini ve ellerinden gelen en iyi performansı gerçekleştirmelerini sağlayacak bağlamı, kültürü ve sistemleri yaratmaya odaklanıyoruz. Uygulamada, bu bireylerin farklılıklarına rağmen değil, onlar sayesinde kendilerini güçlü hissetmeleri anlamına gelmektedir.

Bazen insanların kendilerini bir kutuya kapattıklarını biliyoruz, kimi zaman bu kutuları kendimiz seçeriz, kimi zaman kutular bizim için seçilmiş olur. Bu nedenle, Lundbeck Çeşitlilik ve Dahiliyet konularına karşı bu kutuların içine bakan ve bu kutuları parçalayan, sistematik, iş odaklı olarak yönlendirilen bir yaklaşım sergilemektedir. Dahiliyet sağlama konusundaki cesur hamlemiz adalet ve şeffaflık sayesinde fırsat eşitliği sağlayan, açıklığı destekleyen, taraflı olmayı ve ayrımcılığı önleyen ve benzersiz Lundbeck kültürümüze ait olmayı teşvik eden, kararlı bir iki yıllık planı içerir. Lundbeck’in en üst seviye pozisyonlarından üretim alanına kadar, Çeşitlilik ve Dahiliyet’in bütünleşmiş bir uygulama ve düşünce yapısı olmasını sağlamaya çalışıyoruz.
 

Günümüzde, “işleri daha iyi yürütmek” yaş, cinsiyet, beceri, cinsellik, etnik köken, din, ebeveynlik durumu, yönetim durumu, iş yeri vs.’den bağımsız olarak bizi diğerlerinden farklı yapan şeylere saygı duyarak ve bunları takdir ederek tüm ekip üyelerine güç vermek anlamına gelir.

Sürekli olarak Lundbeck kültürümüzü geliştirmeye çalışıyoruz. Çeşitlilik ve Dahiliyet yenilikçiliği genişleten ve karar verme özelliklerini güçlendiren farklılıkları barındırmamızı sağlar, bu yüzden herkesin yararlanabileceği ve karşısında hepimizin ortaklaşa bir sorumluluğumuz olacak (çok daha) katılımcı bir kültür oluşturmaya çabalıyoruz. Henüz yolculuğumuzun başındayız ve bize katılacağınızı umuyoruz.