You are leaving Lundbeck.com/slo

You have chosen to visit another
Lundbeck website or a third-party website, which is provided as a service to you. Lundbeck does not control content on third-party websites and cannot make representations concerning the accuracy of information on every website you visit. Lundbeck is not responsible for the privacy policy of any third-party website. We encourage you to read the privacy policy of every website you visit.

Click here to proceed to

Cancel

Raznolikost in vključenost

5600 zaposlenih, tako raznolikih kot bolniki, ki jih oskrbujemo

Da bi zagotovili, da odražamo raznolikost naših bolnikov in njihovih potreb, smo osredotočeni na ustvarjanje konteksta, kulture in sistemov, v katerih so lahko vsi zaposleni pri podjetju Lundbeck pristni in delajo po svojih najboljših močeh, ne glede na to, kdo in kje so.

Lundbeck je vedno imel raznolikost kot del svoje DNK. V naši več kot 100-letni zgodovini so se številni ljudje, izdelki in partnerji združili, da bi dosegli napredek pri bolnikih, ki jih oskrbujemo. Toda leto 2021 od nas zahteva več, zato se bomo v prihodnje lotili ustvarjanja še bolj vključujoče organizacije. Natanko smo pogledali svoje podatke in vemo, na kaj se moramo osredotočiti.

 

Verjamemo, da če bomo ustvarili vključujočo organizacijo, bo raznolikost sledila.

Preprosto povedano, raznolikost je mešanica. Vključenost je zagotavljanje, da mešanica deluje. Pravičnost zagotavlja, da smo v tem procesu pošteni in nepristranski.

Raznolikost je pomembna in vključenost ustvarja močne organizacije.

 

Da bi zagotovili, da odražamo raznolikost naših bolnikov in njihovih potreb, smo osredotočeni na ustvarjanje konteksta, kulture in sistemov, v katerih so lahko vsi zaposleni pri podjetju Lundbeck, ne glede na to, kdo in kje so, pristni in delajo po svojih najboljših močeh. V praksi to pomeni, da se posamezniki počutijo močne ne kljub razlikam, temveč zaradi njih.

 

Vemo, da se ljudi včasih daje v predale - nekatere od teh predalov si izberemo sami, nekateri pa so izbrani za nas. Zato je Lundbeck ubral sistematično, poslovno usmerjen pristop k raznolikosti in vključenosti, ki preučuje in razčlenjuje te predale. Naš drzen ukrep na področju vključevanja, vključuje ambiciozen dvoletni načrt, ki omogoča enake možnosti skozi pravičnost in preglednost, spodbuja odprtost, se spopada s pristranskostjo in diskriminacijo ter spodbuja pripadnost naši edinstveni Lundbeckovi kulturi. Od najvišjih ravni podjetja Lundbeck do proizvodnje si prizadevamo zagotoviti, da sta raznolikost in vključenost del vsakdanje prakse in miselnosti.

"Zmagujemo skupaj. Pri podjetju Lundbeck rastete in uspevate - osebno in profesionalno. Sprejemamo edinstvenost posameznikov, saj vemo, da smo močnejši, ko so v igri vsi možgani."

Deborah dunsire, glavna izvršna direktorica

Poslujmo bolje

 

Danes "poslujmo bolje " pomeni usposobiti vse člane ekipe s spoštovanjem in cenjenjem tistega, kar nas razlikuje, ne glede na starost, spol, sposobnosti, spolnost, narodnost, vero, starševski status, vodstveni status, delovno mesto itd.

 

Nenehno si prizadevamo razvijati svojo Lundbeckovo kulturo. Raznolikost in vključenost nam omogočata, da sprejmemo drugačnosti, ki širijo inovacije in krepijo odločanje, zato se zavzemamo za ustvarjanje (še bolj) vključujoče kulture, kjer bodo vsi imeli koristi in za katero imamo vsi skupno odgovornost. Smo šele na začetku te poti in upamo, da se nam boste pridružili.

Več o podjetju Lundbeck