Toimimme vastuullisesti ja rehellisesti kaikessa mitä teemme

Keskeisten käyttäytymismalliemme – uteliaisuuden, sopeutumiskyvyn ja vastuullisuuden – omaksuminen koko organisaatiossa on ratkaisevan tärkeää Focused Innovator -strategiallemme, joka on sitoutunut edistämään aivoterveyttä ja parantamaan niiden potilaiden elämää, joita palvelemme.

Toimintaamme ohjaavat eettisen ohjeistomme periaatteet, samalla kun varmistamme sovellettavien lakien, säädösten ja määräysten noudattamisen. Lisäksi sitoutumisemme kestävän kehityksen strategiamme tavoitteiden saavuttamiseen on edelleen keskeinen osa sitä, miten harjoitamme liiketoimintaamme eettisesti.

Lundbeckin eettiset ohjeet määrittelee johtoryhmä omistautuneen Compliance-komitean tuella, jossa on edustettuna liiketoiminnan ydintoiminnot.  Meidän johtava Ethics & Compliance Officer antaa päivityksiä eettisistä asioista ja komplianssiasioista Compliance-komitealle ja hallituksen auditointikomitealle. Vastaavasti  Compliance-komitea hyväksyy ne eettisen ohjeiston muutosehdotukset, jotka varmistavat, että eettiset ja compliance-standardit säilyvät.

Eettinen ohjeistomme on etiikkamme ja komplianssikulttuurimme selkäranka. Se ilmaisee meidän sitoumuksemme ja odotuksemme työntekijöille ja ja kolmansille osapuolille, jotka työskentelevät Lundbeckin puolesta. Tämän vuoksi on tärkeää, että kaikki noudattavat eettistä ohjeistoa ja sitä tiukempia säännöksiä. Lue lisää vaatimuksistamme kolmansille osapuolille (eng): Third Party Code of Conduct Obligations. [voimassa 31.12.2025 asti]

Eettinen ohjeistomme huomioi sisäiset ja ulkoiset vaatimukset, mukaan lukien ´International Federation of Pharmaceutical Manufactures and Associations (IFPMA). IFPMA, jonka jäsen Lundbeck on, on maailmanlaajuinen toimialastandardi, joka määrittelee, miten lääkeyhtiöiden odotetaan toimivan sidosryhmiensä kanssa.

Lundbeckin komplianssiohjelma sisältää keskeiset elementit, jotka ovat olennaisia menestyksekkään hallintorakenteen varmistamiseksi koko organisaatiossa – tarkoituksena suojella yrityksen toimintaa.
Kyseessä on viitekehys, joka on suunniteltu varmistamaan, että hallintokäytännöt ovat kunnossa ja linjassa sovellettavien säännösten kanssa, jotta mahdollisia liiketoiminnallisia ja käyttäytymiseen liittyviä riskejä voidaan vähentää. Lundbeckin Compliance-komitea yhdessä sisäisten auditointien kanssa näyttelee keskeistä roolia liiketoimintamme toiminnan jatkuvassa seurannassa ja suojaamisessa.

Lundbeckilla kannustamme jatkuvaan vuoropuheluun etiikasta ja komplianssiasioista kollegoiden ja esihenkilöiden välillä. Johtomme on sitoutunut tukemaan työntekijöitä eettisten päätösten tekemisessä. Maailmanlaajuinen alueellisten Compliance Officerien verkostomme, jota johtaa Lundbeckin Chief Ethics & Compliance Officer, tarjoaa ohjeistusta ja neuvontaa liiketoiminnalle.

Lisäksi panostamme vuosittain koulutukseen ja tietoisuuden lisäämiseen, jotta voimme muuttaa eettisen ohjeistomme periaatteet eettisiksi toimiksi. Olemme valmiina antamaan neuvoja, ja kuka tahansa voi raportoida vakavista komplianssin huolenaiheista täysin luottamuksellisesti Lundbeckin Compliance Hotlineen.

Lääkevalmisteiden markkinointi on tiukasti säänneltyä ja paikallisten viranomaisten valvomaa. Olemme sitoutuneet noudattamaan sovellettavia sääntöjä. Tämä tarkoittaa prosessien jatkuvaa ylläpitoa sekä jatkuvaa kouluttautumista varmistaaksemme markkinointitoimenpiteidemme asianmukaisen arvioinnin ja hyväksynnän.

Lundbeckin markkinoinnin ja mainonnan arviointikomitea arvioi ja hyväksyy markkinointiviestinnän materiaaleja, jotka on tuotettu pääkonttorissamme. Paikallisen tytäryhtiömme vastuulla on varmistaa, että käytettävät markkinointimateriaalit arvioidaan ja hyväksytään paikallisen lainsäädännön, sääntöjen ja lääketeollisuuden ohjeistusten mukaisesti ennen kuin materiaaleja käytetään paikallisilla markkinoilla.

Lundbeck toimii kunnioittavasti ja rehellisesti kaikessa mitä teemme, mukaan lukien sovellettavien lakien, asetusten, ohjeiden ja alan standardien noudattaminen. Lundbeckin veropolitiikka määrittelee periaatteet, joiden mukaisesti hoidamme verotuksemme vastuullisesti ja säännösten mukaisesti. Politiikkaan sisältyy myös maakohtainen raportointimme.

Olemme monimuotoinen yritys, joka on päättänyt rakentaa osallistavan korkean suorituskyvyn kulttuurin, jossa jokaisella työntekijällä on mahdollisuus rikastuttaa ammattitaitoaan ja uraansa ilman syrjintää. Uskomme, että tämä on paras tapa varmistaa luovuus, innovaatiot, kehitys ja keskinäinen rikastuminen. Työntekijöidemme ideoiden monimuotoisuutta, näkemyksiä ja kokemuksia arvostetaan ja ne ovat välttämätön osa
kilpailuetuamme. Olemme ottaneet käyttöön konsernin käytännöt perustana keskusteluille
monimuotoisuudesta ja osallisuudesta työntekijöiden ja johdon keskuudessa yli 50 maassa, joissa toimimme.

Lundbeckin dataetiikan politiikka hahmottelee periaatteet, joihin sitoudumme digitaalisten teknologioiden suunnittelussa ja datan käytössä. Se koskee henkilötietojen käsittelyä potilailta, yhteistyökumppaneilta ja työntekijöiltämme sekä ei-henkilökohtaista dataa, kuten tuotanto- ja markkinatietoa. 

Dataetiikan politiikka ohjaa eettisiä ja vastuullisia päätöksiämme datan käytöstä siten, että se hyödyttää yksilöitä ja yhteiskuntaa mahdollisimman paljon ja aiheuttaa mahdollisimman vähän haittaa.

Lundbeck on sitoutunut suojaamaan potilaiden, tutkimus- ja liiketoimintakumppaneiden ja työntekijöidemme oikeuksia sovellettavan henkilötietolainsäädännön mukaisesti.

Keräämme ja käsittelemme henkilötietoja vain:·        

• kun meillä on siihen erityinen tarve ja oikeusperuste
• läpinäkyvästi ja turvallisesti suojaten yksilön yksityisyyttä

Säilytämme tietoja vain niin kauan kuin on tarpeellista ja ryhdymme nopeasti toimeen
käsitelläksemme henkilötietoihin liittyvät pyynnöt ja valitukset.

Lundbeckin sitoutuminen ihmisoikeuksien kunnioittamiseen perustuu Ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen (UNDHR), Kansalaisoikeuksien ja poliittisten oikeuksien kansainväliseen yleissopimukseen (ICCPR) ja sen toiseen valinnaiseen pöytäkirjaan, Taloudellisten, sosiaalisten ja sivistyksellisten oikeuksien kansainväliseen yleissopimukseen (ICESCR), sekä YK:n ihmisoikeusvaltuutetun toimiston (OHCHR) määrittelemiin keskeisiin ihmisoikeuskäsikirjoihin, ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) keskeisiin yleissopimuksiin.