Lundbeck a toujours eu la diversité dans son ADN. Au cours de notre histoire de plus de 100 ans, une variété de personnes, de produits et de partenaires se sont réunis pour faire progresser les patients que nous servons. Nous nous sommes donc mis au travail pour construire une organisation encore plus inclusive. Nous avons examiné attentivement nos données et nous savons sur quoi nous devons nous concentrer.

Lundbeck crée une organisation inclusive, pour permettre la diversité.

Afin de refléter la diversité des patients et de leurs besoins, Lundbeck crée un environnement où tous les employés – indépendamment de leurs fonctions et de leurs localisation – puissent s’exprimer et s’épanouir dans leur travail. En pratique cela veut dire que les personnes sont valorisées non pas malgré leurs différences mais grâce à leurs différences. 

Les personnes ont parfois tendance à être catégoriser dans des cases, certaines de ces cases nous les choisissons et d’autres nous sont imposées. C’est pourquoi Lundbeck adopte une approche systématique pour la Diversité et l’Inclusion. 

De nos jours « travailler mieux » c’est responsabiliser tous les membres des équipes en respectant et valorisant ce qui nous rend différents, indépendamment de l’âge, du genre, des capacités, de la sexualité, de l’ethnicité, de la religion, du statut parental, du niveau de management, du lieu de travail, etc.

Nous cherchons constamment à faire évoluer notre culture Lundbeck. La Diversité et l’Inclusion nous permettent grâce aux différences de chacun d’accroître l’innovation et de renforcer la prise de décision, voilà pourquoi nous nous engageons à créer une culture toujours plus inclusive, profitant à chacun, et dont nous partageons la responsabilité. Nous ne sommes qu’au début de ce voyage et nous espérons vous avoir à nos côtés.

Nous sommes fiers d’annoncer que nous avons été désignés Migraine Friendly Workplace par le European Migraine and Headache Alliance (EMHA).

Le but du désignation est de reconnaître les entreprises comme des environnements de travail favorables engagés dans les migraines et le bien-être des employés en sensibilisant et en comprenant les migraines.

Voici quelques-uns des avantages de la mise en œuvre des initiatives Migraine Friendly Workplace en milieu de travail :

1. Sensibiliser et mieux comprendre l’impact que les migraines peuvent avoir sur les collègues touchés
2. Améliorer à la fois la productivité et la santé du cerveau en réduisant la nécessité de rester à la maison
3. Réduire les coûts des soins de santé et améliorer la santé globale en réduisant les risques pour la santé, car les employés sont encouragés à adopter des comportements plus sains.
   
   

L’EMHA est une organisation faîtière à but non lucratif, qui comprend plus de 33 associations de patients pour la migraine et d’autres maux de tête à travers l’Europe. Leur projet d’attribution a été développé en collaboration avec KPMG en tant que partenaire.