Agir com respeito e integridade em tudo o que fazemos

Os padrões éticos da Lundbeck são definidos pela Administração, com o apoio de uma Comissão de Compliance dedicada, que representa as principais funções do negócio. A Comissão avalia anualmente o nosso desempenho ético e inicia as melhorias necessárias. O nosso Chief Compliance Officer disponibiliza atualizações regulares sobre questões de ética e compliance à Comissão de Auditoria do Conselho de Administração.

O nosso Código de Conduta é a espinha dorsal da nossa cultura de ética e compliance. Transmite os nossos compromissos e expectativas aos nossos colaboradores, nas áreas críticas da indústria farmacêutica. Todos os colaboradores e terceiros que trabalham com a Lundbeck estão obrigados a cumprir o Código de Conduta e quaisquer outros regulamentos locais mais restritos.

Estabelecido inicialmente em 2010, atualizamos o nosso Código de Conduta regularmente. A atualização mais recente, de 2019, reflete as alterações nos requisitos internos e externos, incluindo o Código de Prática 2019 da International Federation of Pharmaceutical Manufacturers and Associations (IFPMA) (Federação Internacional de Fabricantes e Associações Farmacêuticas), otimizando os regulamentos sobre a forma como as empresas farmacêuticas interagem com os profissionais da saúde. 

Refletimos estas alterações nos nossos procedimentos operacionais para incentivar as boas práticas. As áreas de negócio específicas operam sob o sistema de gestão da qualidade para controlar o risco, promover a melhoria contínua e cumprir os requisitos regulamentares.

Proporcionamos a todos os colaboradores as melhores condições possíveis para agirem de forma responsável. Todos os anos, realizam formação corporativa sobre o nosso Código de Conduta e respetivos procedimentos, o que envolve debates locais sobre ética e compliance. 

Apoiamos este processo com auditorias e monitorização contínua para validar a compreensão dos requisitos locais e captar sugestões para melhoria dos processos. Os nossos auditores disponibilizam feedback com ações corretivas e preventivas para garantir propriedade e acompanhamento por parte da gestão local.
Incentivamos todos a manter um diálogo contínuo sobre compliance e ética com os seus colegas e gestores. No entanto, compreendemos que alguns colaboradores possam não querer debater questões ou preocupações de forma aberta. Estamos disponíveis para aconselhar os indivíduos que estejam preocupados com uma questão que não esteja a ser devidamente tratada. Qualquer pessoa pode reportar as suas preocupações sérias em termos de compliance, com total confidencialidade, através da Linha Direta de Compliance da Lundbeck.

Saber mais sobre o nosso desempenho no nosso relatório mais recente de Comunicação de Progresso em relação ao Pacto Global das Nações Unidas.

A promoção de produtos medicinais está estritamente regulamentada e é monitorizada pelas autoridades locais. Estamos empenhados em cumprir os regulamentos aplicáveis. Isto implica manter processos e disponibilizar uma formação intensiva de forma a garantir que as atividades promocionais são devidamente avaliadas e aprovadas. 
A comissão de avaliação de promoção e publicidade da Lundbeck avalia e aprova os materiais promocionais de comunicação produzidos na nossa sede. As nossas afiliadas são responsáveis por garantir que os materiais promocionais são revistos e aprovados de acordo com a legislação, regulamentos e códigos da indústria locais, antes de os materiais serem utilizados num mercado local específico.

A Lundbeck dedica-se incansavelmente à recuperação da saúde do cérebro para que cada pessoa possa viver plenamente. Seguimos este objetivo de acordo com as nossas cinco crenças fundamentais, que incluem a responsabilidade. Isto significa agir com respeito e integridade em tudo o que fazemos, incluindo o cumprimento da legislação, dos regulamentos, diretivas e padrões da indústria aplicáveis. A Política Fiscal da Lundbeck define os princípios segundo os quais gerimos os nossos assuntos fiscais, em compliance e de forma responsável.

Somos uma comunidade diversa, determinada a construir uma cultura inclusiva de elevado desempenho que permite a todos os colaboradores enriquecer as suas aptidões profissionais e a sua carreira sem discriminação. Acreditamos que esta é a melhor forma de garantir a criatividade, a inovação, o progresso e o enriquecimento mútuo. A diversidade nas ideias, perspetivas e experiências dos nossos colaboradores é uma parte valiosa e necessária da nossa vantagem competitiva. Adotámos uma política empresarial como base para debates sobre diversidade e inclusão entre os colaboradores e a gestão, nos mais de 50 países onde operamos.

A Lundbeck está empenhada em proteger os direitos dos doentes, da investigação e dos parceiros comerciais e dos nossos colaboradores, de acordo com a legislação aplicável sobre a proteção de dados pessoais. 

• Recolhemos e tratamos os dados pessoais apenas:Quando existe uma necessidade específica e uma base legal
• De forma transparente e segura, que protege a privacidade do indivíduo 

Os dados serão mantidos apenas pelo tempo necessário e são tomadas ações imediatas para responder a quaisquer solicitações ou queixas relacionadas com os dados pessoais.

Lundbeck’s commitment to respect human rights is based on the Universal Declaration of Human Rights (UNDHR), the International Covenant on Civil and Political Rights (ICCPR) and its second optional protocol, the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR), Core international human rights instruments as defined by the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR), and the fundamental ILO conventions.