5.500 colaboradores tão diversificados quanto os doentes que servimos

A Lundbeck sempre teve a diversidade no seu ADN. Ao longo da nossa história de mais de 100 anos, as pessoas, os produtos e os parceiros mais diversos juntaram-se para criar inovação para os doentes que servimos. Porém, 2021 exige mais de nós. Assim, avançámos e lançámo-nos ao trabalho para construirmos uma empresa ainda mais inclusiva. Olhámos atentamente para dentro de nós, para os nossos dados e sabemos onde necessitamos de nos concentrar.

Acreditamos que, se construirmos uma empresa inclusiva, a diversidade seguir-se-á, de uma forma natural.

Para garantir que refletimos a diversidade dos nossos doentes e das suas necessidades, estamos concentrados em criar o contexto, a cultura e os sistemas onde todos os colaboradores da Lundbeck – independentemente de quem sejam e onde se encontrem – possam ser os seus verdadeiros “eus” e alcançar o seu melhor desempenho. Na prática, isto significa que os indivíduos se sentem capacitados, não apesar das suas diferenças, mas devido a elas.

Sabemos que as pessoas são, por vezes, colocadas em caixas – algumas destas caixas são da nossa própria escolha e outras são escolhidas para nós. Por esta razão, a Lundbeck está a adotar uma abordagem da I&D sistemática, orientada para o negócio e que analisa e quebra estas caixas. A nossa ação arrojada no âmbito da inclusão abrange um ambicioso plano de dois anos que permite a igualdade de oportunidades através da equidade e da transparência, que promove a abertura, que combate o preconceito e a discriminação e que estimula a pertença através da nossa cultura única da Lundbeck. Desde o topo da estrutura organizacional até à produção, estamos a trabalhar para garantir que a D&I é uma prática integrada e uma forma de pensar.

Atualmente, “para termos mais sucesso” significa capacitar todos os membros da equipa, respeitando e apreciando o que nos torna diferentes, independentemente da idade, sexo, capacidade, orientação sexual, etnia, religião, estado parental, cargo, local de trabalho, etc.

Estamos constantemente a procurar desenvolver a nossa cultura da Lundbeck. A I&D
permite-nos conciliar diferenças que expandem a inovação e fortalecem a tomada
de decisão, razão pela qual estamos empenhados em criar uma cultura (ainda mais) inclusiva, onde todos beneficiam e pela qual todos temos uma responsabilidade  partilhada. Estamos apenas no início desta viagem e esperamos que se junte a
nós.