5,600 medewerkers die net zo divers zijn als onze patiënten 

Diversiteit heeft altijd al in het DNA van Lundbeck gezeten. In onze geschiedenis, die meer dan 100 jaar teruggaat, werkten we met uiteenlopende mensen, producten en partners samen.

We geloven dat als we een inclusieve organisatie opbouwen, diversiteit zal volgen.

Om ervoor te zorgen dat we de diversiteit van onze patiënten en hun behoeften weerspiegelen, willen we een omgeving, cultuur en systemen aanbieden waardoor Lundbeck medewerkers, ongeacht wie en waar ze zijn, hun authentieke zelf kunnen zijn en naar hun beste vermogen kunnen presteren. In de praktijk betekent dit dat mensen niet ondanks maar dankzij hun verschillen het beste uit zichzelf halen. 

We weten dat mensen soms in hokjes worden gestopt. Voor sommige van deze hokjes kiezen we zelf, en andere worden voor ons gekozen. Daarom benadert Lundbeck D&I op een systematische, zakelijke manier om dat hokjesdenken te onderzoeken en af te breken. Onze gedurfde aanpak van inclusie omvat een ambitieus tweejarenplan dat door eerlijkheid en transparantie gelijkheid van kansen bevordert, openheid aanmoedigt, vooroordelen en discriminatie aanpakt, en saamhorigheid via onze unieke Lundbeck-bedrijfscultuur stimuleert. Van directieniveau tot op de winkelvloer maakt D&I bij Lundbeck integraal deel uit van de dagelijkse praktijk en bedrijfsmentaliteit. 

Tegenwoordig betekent 'betere bedrijfsvoering' dat alle teamleden het beste uit zichzelf kunnen halen door verschillen te respecteren en te waarderen, ongeacht leeftijd, geslacht, capaciteiten, seksuele voorkeur, afkomst, geloofsovertuiging, ouderschap, managementstatus, werklocatie, enz. 

We zijn altijd bezig om onze Lundbeck-bedrijfscultuur verder te ontwikkelen. Dankzij D&I kunnen we verschillen inzetten om innovatie te bevorderen en betere beslissingen te nemen. Daarom streven we naar een (nog) inclusievere cultuur, waarvan iedereen profiteert en waarvoor we de verantwoordelijkheid met zijn allen delen. We staan nog maar aan het begin van dit traject, en we hopen dat jij eraan mee wilt doen. 

Wij zijn er trots op dat wij het predicaat “Migraine Vriendelijke Werk Omving” toegekend hebben gekregen door de “European Migraine and Headache Alliance” (EMHA).

Het doel van het predicaat is om bedrijven herkenbaar te laten zijn als migraine vriendelijke werk omgeving die het ziektebeeld migraine en het welzijn van haar werknemers erkent door bewustzijn en begrip van migraine te creëren.

Voordelen van het implementeren van de initiatieven van het predicaat “Migraine Vriendelijke Werk Omgeving” op de werkvloer zijn:

1. Bewustzijn creëren en beter begrip van de impact die migraine heeft op collega’s die migraine hebben
   
   
2. Verbeteren van de productiviteit en gezondheid van het brein door het verminderen ziektedagen door migraine
   
   
3. Afname van zorgkosten en ziektelast door vermindering van gezondheidsrisico’s doordat werknemer worden gestimuleerd een gezonde levensstijl aan te nemen

De EMHA is een Europese overkoepelende non-profit organisatie met meer dan 33 patiëntenorganisaties voor Migraine en andere hoofdpijnaandoeningen. Dit project is ontwikkeld in samenwerking met KPMG als partner.