Wie wir Einstellungen vornehmen – von Ihrem ersten Interesse, über Vorstellungsgespräche bis hin zu Stellenangeboten

Ihre Bewerbung sollte auf die jeweilige offene Stelle bei Lundbeck abgestimmt sein – dabei ist es wichtig, dass Ihre Qualifikation, die fachlichen Kompetenzen, persönlichen Eigenschaften und Ihre Berufserfahrung mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen übereinstimmen. Folgendes sollte in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf enthalten sein: 

• Ihre Motivation: Warum möchten Sie bei Lundbeck in der jeweiligen Funktion, für die Sie sich bewerben, arbeiten? 
• Ihre Qualifikation: Wieso sind Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen für die Position relevant und wie können Sie persönlich zu den übergeordneten Zielen von Lundbeck beitragen?
• Ein detaillierter Lebenslauf: Wie verlief Ihre bisherige berufliche Laufbahn, was waren bzw. sind Ihre Kompetenzen und Aufgaben, welche wichtigen Ergebnisse und Meilensteine haben Sie erreicht, welche Projekte zum Abschluss gebracht und wofür waren Sie verantwortlich?
  

Je nachdem in welche Abteilung und in welchem Land Sie sich bewerben, wird das Vorstellunggespräch unterschiedlich ablaufen. In der Regel führen wir ein oder mehrere Vorstellungsgespräche, bevor wir ein Stellenangebot unterbreiteten.

Im Rahmen der Vorstellungsgespräche können auch standardisierte Bewertungsinstrumente analog zu einem Assessment Center eingesetzt werden.So können wir Ihre Fähigkeiten objektiv bewerten und herausfinden, ob Ihre Kompetenzen und Eigenschaften den Anforderungen der Position und unserer Unternehmenskultur entsprechen.

Unser Tipp Gerade ist keine passende Stelle frei?
Melden Sie sich doch auf unserer Job Agent-Seite an. Wir schicken Ihnen eine Email, sobald eine zu Ihrem Profil passende Stelle zu besetzen ist.

Wenn die Bewerbung geklappt hat und Sie bei uns anfangen, nehmen Sie an einem Onboarding-Programm teil, bei dem Sie mehr über Lundbeck und unsere Wertschöpfungskette erfahren. Weil uns wichtig ist, dass Ihr Start bei Lundbeck richtig gut wird, wird der Onboarding-Prozess auf die jeweilige Abteilung und die lokalen Gegenebenheit zugeschnitten – und beinhaltet auch die praktische Einarbeitung am Arbeitsplatz.