Wir nutzen weltweit das gleiche Zielvereinbarungssystem, genannt „My performance“. Diese konsistente und strategische Plattform hilft uns, die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter in all unseren internationalen Niederlassungen zu unterstützen.

Mithilfe von „My Performance“ wird für alle Mitarbeiter von Lundbeck ein individueller Entwicklungsplan erstellt.

Er basiert auf einem offenen Dialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter. Die persönlichen Ziele des Mitarbeiters ergeben sich aus den Fähigkeiten und Kompetenzen, an denen er arbeiten muss, um besser zu den übergeordneten strategischen Zielen und dem Unternehmenswachstum von Lundbeck beitragen zu können.

Wir nutzen unser Zielvereinbarungssystem und die individuellen Entwicklungspläne um den Weg auf drei separaten Karrierepfaden zu steuern: Als Spezialist, Projektmanager oder Führungskraft.

Das sehr komplexe Arbeitsumfeld verlangt ganz unterschiedliche Fähigkeiten und Eigenschaften von unseren Mitarbeitern. Im Rahmen der drei Karierewege stellen wir sicher, dass bei Lundbeck immer die richtigen Leute auf dem richtigen Job arbeiten und dass unseren Mitarbeitern verschiedene Karrieremöglichkeiten offenstehen, die ihren Wünschen und Vorstellungen gerecht werden.

Um unsere Mitarbeiter auf jedem dieser drei Wege zur Weiterentwicklung möglichst gut zu fördern, wurden verschiedene Programme in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talentförderung und Projektmanagement etabliert.

Die beiden Führungsprogramme Lunar und Solar von Lundbeck zeigen den Teilnehmern ein breites Spektrum an Werkzeugen und Perspektiven auf, mit denen sie die Leistung ihrer Teams oder Geschäftsbereiche stärken können. Zentral ist dabei die eigene Persönlichkeitsentwicklung, durch die das Bewusstsein für den eigenen Führungsstil – und dessen Stärken und Herausforderungen – geschärft wird.

Unsere Talentförderprogramme Navigator und Voyager beschleunigen die Weiterentwicklung von Mitarbeitern, die ein hohes Entwicklungspotential haben. So können wir diese Ausnahmetalente einbinden, weiterentwickeln und im Unternehmen halten. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Nachfolgeplanung und der hohen Leistungsorientierung des Unternehmens, das unsere langfristigen Geschäftsziele möglich macht.

Unser Programm im Bereich Projektmanagement unterstützt die Weiterentwicklung grundlegender wie auch fortgeschrittener Fähigkeiten, um unterschiedlichste Projekte über die Breite des Unternehmens hinweg koordinieren und steuern zu können.