Diversidad e inclusión
Nos enfocamos en la singularidad de las personas
Conduciendo la diversidad
En Lundbeck, valoramos la diversidad como una herramienta para dar rienda suelta a la creatividad, la innovación, el progreso y el enriquecimiento mutuo.
Estamos comprometidos con una fuerza laboral diversa y empoderada, lo que significa reconocer las diferencias visibles e invisibles de nuestros empleados. La variedad de las experiencias vividas por nuestros empleados es una parte valiosa y necesaria de nuestra ventaja competitiva.
Hemos definido políticas que garantizan que todos los empleados puedan enriquecer sus habilidades profesionales y su desarrollo profesional dentro de la empresa, y todos los días son bienvenidos como parte valiosa del equipo con cero discriminación. Lea aquí nuestra política de diversidad.
Diversidad e inclusión en Lundbeck
Estamos comprometidos con una fuerza laboral diversa, lo que significa reconocer las diferencias visibles e invisibles de nuestros empleados.
Diversidad e Inclusión MAC
En Lundbeck, creemos firmemente que la diversidad y la inclusión (D&I) son piedras angulares clave para tener éxito y ayudarnos a cumplir nuestro propósito de restaurar la salud del cerebro. Al fomentar un entorno de trabajo inclusivo que integra y empodera a personas de diferentes orígenes, habilidades y perspectivas, encendemos la innovación y catalizamos un nivel aún mayor de desempeño en Lundbeck.
Somos una comunidad de especialistas intensamente dedicados a restaurar la salud del cerebro, basándose en la singularidad de cada empleado.
Promesa de la gente de Lundbeck
La diversidad importa y la inclusión crea organizaciones poderosas La diversidad es un activo tanto para las empresas como para los empleados, en su capacidad de fomentar la innovación, la creatividad y la empatía en formas que los entornos homogéneos rara vez lo hacen. El caso empresarial de la diversidad en todos los niveles de la organización es convincente y el caso de la cultura, aún más.
En Lundbeck, hemos comenzado nuestro viaje de D&I con la creencia de que si construimos una organización inclusiva, la diversidad seguirá.
En términos simples, la diversidad es la mezcla. La inclusión está haciendo que la combinación funcione.La equidad es asegurarse de que seamos justos e imparciales en ese proceso.
Para llegar allí, nos enfocamos en crear el contexto, la cultura y los sistemas donde todos, sin importar quién y dónde se encuentren, puedan ser auténticos y rendir al máximo. En la práctica, esto significa que las personas se sienten empoderadas y que pertenecen no a pesar de sus diferencias, sino por ellas. Un Lundbeck inclusivo aprovecha la diversidad para crear una organización justa, saludable y de alto rendimiento donde todas las personas y sus contribuciones para alcanzar los objetivos organizacionales y sociales son realmente valoradas.
Lundbeck está adoptando un enfoque sistemático y empresarial de D&I y una acción más audaz sobre la inclusión al buscar una representación diversa, particularmente en roles de liderazgo y críticos, y fortalecer el liderazgo y la responsabilidad para cumplir con los objetivos de D&I.
Nuestros pasos audaces para fortalecer la inclusión implican permitir la igualdad de oportunidades a través de la justicia y la transparencia, promover la apertura, abordar los prejuicios y la discriminación y fomentar la pertenencia a través de nuestra cultura de Lundbeck.
- Promesa de la gente de Lundbeck
Ganamos juntos. Lundbeck es un lugar donde creces y prosperas, personalmente y profesionalmente. Aceptamos la singularidad de las personas, sabiendo que son más fuertes cuando todos los cerebros están en el juego Promesa de la gente de Lundbeck
Diversidad e inclusión
Durante muchos años, Lundbeck ha confiado en diversas personas, productos y socios para unirse y lograr avances para los pacientes a los que servimos.
Hoy, "hacer mejores negocios" significa empoderar a todos los miembros del equipo respetando y apreciando lo que los hace diferentes independientemente de su edad, género, capacidad, sexualidad, etnia, religión, estado parental, estado de gestión, lugar de trabajo, etc.
Algunas de estas cajas son de nuestra propia elección y algunas de estas cajas son elegidas por nosotros. Estas diferencias son importantes, y la diversidad enriquece nuestra organización al desalentar el “pensamiento grupal” inútil que se interpone en el camino de la innovación que nuestros pacientes necesitan.
Alineado con la estrategia, D&I respalda todos nuestros imperativos y prioridades, lo que nos permite ser el empleador y socio preferido, evolucionar nuestra cultura, expandir la innovación y fortalecer la toma de decisiones.
Para lograr el crecimiento, necesita diferenciarse; para diferenciarse, es necesario innovar; para innovar se necesita diversidad; para activar la diversidad necesitas inclusión; para gestionar todo esto se necesita un liderazgo inclusivo.
La inclusión es la nueva moneda de cambio de poder, influencia y eficacia
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