5500名多元化的员工，服务于患者的多样化需求

多元化一直是灵北基因的一部分。灵北百余年的历史中，创造多样化的产品，与具有多元背景的人或组织进行合作，共同努力改善患者的生命质量。目前，我们面对更高的标准和要求。未来，灵北将致力于打造一个更加包容的组织。我们坚信，当我们打造出一个包容的组织，多元化也会随之而来。

确保我们能够满足患者的多元性以及他们的多样化需求，我们专注于为与灵北员工打造多元与包容的环境、文化和系统——无论他们是谁、来自哪里，都可以成为真实、最好的自己。在实践中，这意味着每一个个体都能感到被赋能，不是因为他们的不同，而是因为他们本身。

我们知道人们有时会被放进不同的“盒子”里——有些“盒子”是我们自己选的，有些是别人为我们选的。因此，灵北采用一种系统化的、以业务为导向的多元与包容路径，走进并打破这些“盒子”。我们在包容性上的大胆行动包括一个雄心壮志的两年计划，通过公平透明的方式使机会均等变为可能，提升开放性，应对偏见和其实，并且通过我们独特的灵北文化打造归属感。从灵北的最高管理层，到基层员工，都在努力确保多元与包容成为我们的日常实践和思维模式。

今天，“更好地经营业务”意味着赋能每个团队成员，无论何种年龄、性别、能力、性向、民族、宗教、父母身份、管理状况和工作地点，都能尊重和欣赏我们的不同之处。

我们不断推进灵北文化的发展。多元与包容能够让我们接纳不同，开拓创新，增强决策能力，这也是我们致力于打造一个更加包容文化的原因，让每个人能都获益，每个人也都有责任。我们在这一旅程的起始点，期待你加入我们。